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一、工傷認定期間工資應(yīng)怎樣計算

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷認定期間可以回家休養(yǎng)嗎

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。

員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。

如果用人單位不發(fā)停工留薪期工資，我們可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的一次性就業(yè)補助金待遇和經(jīng)濟補償金待遇。如果是違法解除，還要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金待遇。相應(yīng)的一次性醫(yī)療補助金，是由工傷保險基金承擔(dān)。所以，工傷職工更應(yīng)該大膽維權(quán)，要求用人單位完全按照勞動保障法律法規(guī)兌現(xiàn)有關(guān)待遇。