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一、勞動合同到期延一個月可以嗎？

視情況而定。當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，這種情況可以順延一個月。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。反之，不能順延勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同到期提前多久續(xù)簽?

勞動合同到期一般沒有需提前續(xù)簽的規(guī)定，但拖后續(xù)簽不超過一個月。也就是說，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內續(xù)簽完成即可。若超過一個月不滿一年單位未與勞動者仍未續(xù)簽合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

一般沒有提前的規(guī)定，拖后不超過一個月。

合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行，單位愿意續(xù)訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準備不足而無法完成工作交接。因為超出勞動合同期，員工有權拒絕延長勞動時間，導致工作交接困難。如果單位不愿意續(xù)簽的，也應該提前通知勞動者，否則到時候交接時間超出合同期員工也無異議，但補償時就要多補半個月工資給員工了。所以準備工作還是做好!

勞動合同到期，單位沒有及時續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會默認為雙方都予以續(xù)簽，找一個時間簽訂勞動合同即可。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

所以，并不是說勞動合同快到期了就得提前續(xù)簽，只是單位和員工都得提前有心理準備和打算。如果雙方都愿意繼續(xù)工作關系，那么合同快到期單位自然會安排續(xù)簽事宜，但如果員工想離職，或者單位不想在繼續(xù)聘用這名員工，那么合同到期后就結束工作關系，無需再續(xù)簽。