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沒(méi)有社保內(nèi)容的勞動(dòng)合同是違法的，但是不能說(shuō)無(wú)效，因?yàn)闊o(wú)效部分只要不影響有效部分。但是員工可以以此提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付補(bǔ)償金。

1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。

2.繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使合同中應(yīng)當(dāng)約定而沒(méi)有約定，也必須履行。

3.員工放棄社保的協(xié)議因排除了勞動(dòng)者的合法利益與法律相抵觸而屬于無(wú)效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務(wù)，該義務(wù)不隨用人單位或者勞動(dòng)者的意愿而免除。

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

隨著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保障制度也是在不斷的完善的，五險(xiǎn)一金作為勞動(dòng)者非常重要的保障而必須要有合同的文字形式來(lái)規(guī)定下來(lái)，否則單位在勞動(dòng)者正式入職的時(shí)候不給其繳納就會(huì)使得勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)去維護(hù)權(quán)利了，一定要及時(shí)的注意相關(guān)的合同內(nèi)容的書(shū)寫(xiě)。