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現(xiàn)在，相信我們多少都有碰到拖欠工資的情況，但是很多人都不知道，其實拖欠工資其實是違法，而且還會受到相應的處罰，下面來給大家介紹一下拖欠工資多久算違法?作為員工如何應對?

首先我們必須要知道“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?/p>

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拖欠工資須承擔的法律后果?

1.對拖欠工資的用人單位，勞動行政部門可以責令其按照所欠工資總額的50%-100%予以補償。

2.由于雇主拖欠工資而不愿意繼續(xù)在該單位工作的勞動者，可以依法解除勞動合同，并要求雇主支付經(jīng)濟補償。由于雇主過錯，勞動者被迫解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

雇主無故拖欠工資，由勞動行政部門受理投訴，將進行調(diào)查，根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，對勞動保障監(jiān)察責令改正的指示或者行政處理決定，應當予以批準;命令雇主限期付款，并且可以責令雇主向勞動者支付一定的賠償金。