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一、勞動(dòng)合同加班工資的標(biāo)準(zhǔn)有什么?

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。

3、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定在《勞動(dòng)法》中，即勞動(dòng)者在工作日加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且無補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。

二、用人單位不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦?

用人單位不給加班費(fèi)，可以與用人單位協(xié)議，協(xié)議不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁。

用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓他們來查處，勞動(dòng)大隊(duì)來人時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)去舉報(bào)，要求勞動(dòng)大隊(duì)作筆錄，這樣至少可以證明員工在此工作過，至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。

這樣也就證明了自己的工作時(shí)間，發(fā)工資也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了每月的收入狀況。

三、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法是什么?

勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和176小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。

加班的工資標(biāo)準(zhǔn)一共有三種，用人單位沒有按照規(guī)定給員工加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，做這兩個(gè)工作，都需要提前準(zhǔn)備好證據(jù)。員工在單位加班，用人單位要給員工相應(yīng)的加班工資。