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因查出艾滋病被辭退違法嗎 因查出艾滋病被辭退違法嗎

更新時(shí)間:2023-08-29 10:06:35作者:未知

因查出艾滋病被辭退違法嗎 因查出艾滋病被辭退違法嗎

一、因查出艾滋病被辭退違法嗎?

這個(gè)問(wèn)題需要根據(jù)具體情況分析,一般情況下查出艾滋病被辭退是違法的,但從事的工作和餐飲相關(guān)的,如果有艾滋病,公司是可以辭退的。

《艾滋病防治條例》

第三條 任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)。

第六十一條 公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者未查驗(yàn)服務(wù)人員的健康合格證明或者允許未取得健康合格證明的人員從事服務(wù)工作,省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者未在公共場(chǎng)所內(nèi)放置避孕套或者設(shè)置安避孕發(fā)售設(shè)施的,由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生主管部門(mén)責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處500元以上5000元以下的罰款;逾期不改正的,責(zé)令停業(yè)整頓;情節(jié)嚴(yán)重的,由原發(fā)證部門(mén)依法吊銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)許可證件。

二、因查出艾滋病被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。

2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。

3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、因查出艾滋病被辭退的仲裁流程有哪些?

1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

綜上所述,艾滋病患者是不能從事某些特定的工作的,比如在餐飲公司工作,餐飲公司的這些工作人員都要辦健康證,辦健康證的時(shí)候就會(huì)對(duì)血液進(jìn)行檢查,如果有重大傳染疾病,是不能從事服務(wù)工作的,如果從事其他類(lèi)型的工作,入職體檢時(shí)不能查艾滋病。

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因?yàn)橛邪滩”还巨o退,是否違法的這個(gè)問(wèn)題不能一概而論,法律制度保障艾滋病患者的就業(yè)權(quán),所以,一般情況下入職體檢時(shí)不能強(qiáng)制檢查艾滋病,可是,如果是公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者,對(duì)入職員工是必須進(jìn)行艾滋病檢查的,如

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