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一、調(diào)崗后員工不出勤可以辭退嗎?

調(diào)崗后勞動(dòng)者不出勤，單位是可以辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，但如果用人單位違反辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工不同意調(diào)崗而被辭退,根據(jù)法律規(guī)定是可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,變更工作崗位是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,不能協(xié)商一致的,勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,因此被辭退的,有權(quán)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、辭退員工解除勞動(dòng)合同要求有什么?

具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(2)企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn);

(3)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案;

(4)解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi);

(5)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫(xiě)職工《勞動(dòng)手冊(cè)》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

三、公司主動(dòng)辭退員工流程有什么?

(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

(二)規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

(三)必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

(四)履行通知工會(huì)和本人的程序?！秳趧?dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

調(diào)崗后員工無(wú)故不上班的企業(yè)可以辭退，解除勞動(dòng)合同要按照法定的程序進(jìn)行，并辦理相關(guān)的手續(xù)。用人單位或者員工在履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)，存在法定的過(guò)錯(cuò)行為，不用取得對(duì)方的同意，可以單方面解除勞動(dòng)合同，員工還可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。