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一、員工不簽訂勞動(dòng)合同能辭退嗎?

員工不簽訂勞動(dòng)合同的，原則上公司不能辭退，但公司可以讓員工寫(xiě)一份自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明，公司對(duì)此不承擔(dān)法律責(zé)任，公司可以單方辭退勞動(dòng)者的情形包括：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同滿足哪些條件才有效?

1、勞動(dòng)合同主體合法;

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法;

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí);

4、勞動(dòng)合同形式合法;

5、勞動(dòng)合同訂立程序合法。

三、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

四、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

事實(shí)上，在建立勞動(dòng)關(guān)系后，很少有員工自身不愿意簽勞動(dòng)合同的，簽勞動(dòng)合同可以充分保障員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，而且，簽了勞動(dòng)合同并不代表員工不能離職，因此，員工自身不愿意簽勞動(dòng)合同的這種做法沒(méi)有任何法律常識(shí)。