国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、休完產(chǎn)假單位以崗位人滿辭退員工可以要求補(bǔ)償嗎？

休完產(chǎn)假單位以崗位人滿辭退員工是可以要求補(bǔ)償?shù)模桓鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、哺乳期可以辭退員工的情形有哪些？

在哺乳期，用人單位是不能隨意辭退女員工的，但是，如果有以下情形的，用人單位可以辭退在哺乳期的女員工用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

辭退員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；

涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

綜合上面所說的，辭退員工是可以要求補(bǔ)償?shù)模疤嵋欢ㄒ_定用人單位是屬于過錯(cuò)方，只有存在過錯(cuò)才能主張自己的觀點(diǎn)，如果用人單位拒絕相應(yīng)的補(bǔ)償，那么是可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，所以，對(duì)于自己的權(quán)益就一定要懂得如何保護(hù)。