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一、暑假工沒有加班工資么?

計時工作的暑假工，要給加班工資。加班每小時工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時小時工資的1.5倍。周六周日是2倍，節(jié)假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。

假期工不給加班工資可以先與用人單位協(xié)商;申請當(dāng)?shù)卣{(diào)解機構(gòu)調(diào)解;向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正;申請勞動仲裁機構(gòu)仲裁;對仲裁裁決不滿意的，向人民法院起訴。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?？梢砸源讼蛑俨貌块T申請要回工資。

因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于《勞動法》范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此《勞動法》中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、加班工資怎么計算的?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

根據(jù)加班時間的情況不同，相應(yīng)的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費為工資的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費為工資的兩倍;如果不能安排補休，加班費為工資的三倍。

暑假工也是有加班工資的，勞動者在工作日加班時，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節(jié)假日加班時，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時加班時，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時有加班規(guī)定，要按照合同執(zhí)行。