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屬于刑事案件，依據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，拒不支付勞動報(bào)酬罪是屬于侵犯財(cái)產(chǎn)罪中的一個(gè)罪名，用人單位侵犯的是勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)。

本罪的責(zé)任形式為故意，因失誤而漏發(fā)勞動報(bào)酬的，不成立本罪。但是，在發(fā)現(xiàn)漏發(fā)后經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付的，不妨礙本罪的成立。

行為人向勞動者支付了基本工資，因合同內(nèi)容不明確，在獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的支付方面產(chǎn)生糾紛，行為人不支付獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的，不宜以本罪論處。法院判決或者裁定應(yīng)當(dāng)支付行為人仍不支付的，宜認(rèn)定為拒不執(zhí)行判決、裁定罪。行為人不支付勞動報(bào)酬，由政府有關(guān)部門責(zé)令后仍不支付，后來經(jīng)法院判決支付勞動報(bào)酬，行為人仍不執(zhí)行判決、裁定的，是本罪與拒不執(zhí)行判決裁定罪的想象競合從一重罪處罰。

應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。

如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假像的;

用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;

非法克扣工資或罰款的。

經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動報(bào)酬的除外。主要包括以下情形：

1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。

2、各級機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。

支付勞動報(bào)酬是用人單位所應(yīng)該履行的義務(wù)，并且雙方之間在勞動合同上有明確的說明，必須要按時(shí)支付勞動報(bào)酬。如果拒絕進(jìn)行支付的話，將會觸犯到《勞動法》，也會觸犯到《刑法》，那么用人單位將會按照法律規(guī)定來被進(jìn)行處罰。