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一、員工入職3個(gè)月辭退要賠償么?

員工入職3個(gè)月辭退是否要賠償，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同的情況來(lái)作出判斷的，辭退工作三個(gè)月的職員不一定需要支付補(bǔ)償金，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

若是職員在就職的過(guò)程之中嚴(yán)重違反紀(jì)律，或者是實(shí)施了會(huì)被量刑的違法行為，那么單位是可以在不支付補(bǔ)償金的前提之下，就將此類職員辭退的。其他情形，單位辭退工作三個(gè)月的職員，一般是需要多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系相對(duì)來(lái)說(shuō)是不平等的，所以在這種狀況之下，我們國(guó)家法律當(dāng)中也明確的規(guī)定了必須向?qū)趧?dòng)者進(jìn)行傾向性的保護(hù)，比如說(shuō)勞動(dòng)者是不能夠被無(wú)緣無(wú)故的非法辭退了，當(dāng)然還需要提醒大家注意的就是如果勞動(dòng)者存在著違法犯罪行為的話，帶我也可以解除勞動(dòng)合同。