交通事故達(dá)成賠償協(xié)議另行起訴是否可以？
2024-02-23
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更新時間：2024-02-23 05:06:27作者：佚名
一、公司拖欠工資有欠條怎么辦?
公司拖欠工資有欠條是可以通過協(xié)商起訴仲裁等相關(guān)的方式來進(jìn)行解決的。
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、 確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、關(guān)于工資支付的時間和要求規(guī)定是什么?
第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也可以顯示勞動報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。
第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。
工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
目前我們國家關(guān)于拖欠工資等相關(guān)的事項(xiàng)是有非常明確的規(guī)定的，如果發(fā)現(xiàn)的有拖欠工資的情況，是屬于一種違法的行為，對于勞動者個人來說的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出仲裁，也可以直接的請律師打官司。但是也是需要提交相關(guān)的證據(jù)證明存在拖欠工資這樣的一種行為。