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1.不可以，初到一個公司的時候，一般公司都會和我們簽勞動合同，在合同中會約定有關(guān)試用期的一些情況，有的人在試用期還沒結(jié)束的時候就會被通知試用期沒過，然后就不用來了，很多求職者對此都比較迷惑，試用期間真的就可以隨便開除員工么，其實，用人單位如果在試用期開除員工是要提供相關(guān)不稱職的證明的，不是隨便就能開除員工的，如果不能提供相應(yīng)的證明，也是要支付試用期的員工相應(yīng)的賠償?shù)?，否則試用期的員工也是可以到相關(guān)部門進(jìn)行申述的。

2.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的時間長短和試用期的時間長短是有直接關(guān)系的，一般不滿一年的合同試用期是不能超過1個月的，如果合同在1年以上3年以下的，試用期是不能超過3個月的，長期合同試用期最長也就只有6個月，同時對于同一個員工只能設(shè)立一次試用期，有試用期就說明勞動合同有效，如果只想約定試用期而沒對合同有其他的描述，這樣是不符合相關(guān)法律的，那么試用期的約定也是無效的。

3.當(dāng)然《勞動法》也對打工人員的情況有所限制，不是保護(hù)所有的打工者，如果在試用期期間，打工者給單位帶來非常大的損失的時候，或者因為員工身體的原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，或者員工在試用期間違反了我國相關(guān)的法律條例，并進(jìn)行了處罰等特殊情況，用人單位也是有權(quán)和打工者解除勞動合同的，這時候如果打工者在進(jìn)行申述，根據(jù)實際情況可能就不會在支持他的相關(guān)請求的，相信每一個用人單位都想找到合適的員工，而每一個打工者也都希望找到好的工作，這是相互的，所以當(dāng)擁有工作的時候還是希望用心去干，真的因為外界原因不得不離開的時候，也要維護(hù)好自己的權(quán)益。

其實，用人單位如果在試用期開除員工是要提供相關(guān)不稱職的證明的，不是隨便就能開除員工的，如果不能提供相應(yīng)的證明，也是要支付試用期的員工相應(yīng)的賠償?shù)?，否則試用期的員工也是可以到相關(guān)部門進(jìn)行申述的。