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一、試用期能否辭退懷孕員工?

單位是不可以辭退的。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧雍贤?，勞動合同?yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。

只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。

二、員工試用期的法定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

在合理的試用期范圍內(nèi)，用人單位可以自由與勞動者通過協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動者會因?yàn)橛萌藛挝坏墓?jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過法律規(guī)定的最長試用期時(shí)間。

①　勞動合同簽訂三個(gè)月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

②　勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

③　三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

注意：試用期的時(shí)間也是計(jì)算在勞動合同之內(nèi)的，在計(jì)算工齡時(shí)應(yīng)當(dāng)將試用期的時(shí)間也包括在內(nèi)。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

公司不能辭退試用期懷孕的女性員工，勞動者的試用期可以與用人單位協(xié)商確定，原則上試用期不能超過6個(gè)月，試用期的時(shí)間也需要計(jì)算在勞動合同中。在試用期內(nèi)，員工享受正常勞動福利待遇，如公司依法給員工繳納五險(xiǎn)一金，帶薪休假等。