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一、公司拖欠工資老板另起爐灶，員工怎么維權(quán)?

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠 工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

對于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實(shí)是單位經(jīng)營狀況不佳，發(fā)放工資的確困難;有的是因?yàn)橛萌藛挝槐粍e人拖欠了貨款等，資金周轉(zhuǎn)不開。不管是什么樣的原因，拖欠勞動者工資不按時發(fā)放的就屬于違法行為，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、拖欠工資多久算違法?

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

所以由此可知，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

單位拖欠工資，員工可以使用法律武器維權(quán)，只要存在拖欠工資的行為就是違法的，單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，不足額支付勞動者工資，不按規(guī)定支付勞動者工資，辭退員工后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是違法的，員工可以去勞動行政部門投訴單位。