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一、員工因公得病算不算工傷?

員工屬于職業(yè)病的，可以去社保機(jī)構(gòu)辦理工傷認(rèn)定，工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷，其他普通疾病不屬于工傷。

在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關(guān)系才生病，也就是這次生病與工作內(nèi)容有直接的關(guān)系就算是工傷，但是如果毫無關(guān)系而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

二、員工如何認(rèn)定工傷的?

1、向人力資源和社會保障部門(原勞動部門)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障機(jī)構(gòu));

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

如果是因為工作原因而生病視為工傷，工傷賠償認(rèn)定的流程如下，首先在事故發(fā)生后的一個月里，單位需要向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。其次經(jīng)過治療后發(fā)現(xiàn)員工存在傷殘，影響勞動能力的，需要申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)鑒定的不同傷殘等級，獲取工傷賠償。