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違法辭退勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久（違法辭退勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久啊）

更新時(shí)間：2023-12-12 15:09:50作者：未知

違法辭退勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久（違法辭退勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久?。?></p> <p ><strong>一、違法辭退勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？</strong></p><p >勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。</p><p >員工遭遇被公司非法辭退的情況是可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身的合法權(quán)益，也就是說是否選擇勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者自主選擇權(quán)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。</p><p >地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會(huì)受理</p><p >仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。</p><p >因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。</p><p >勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。</p><p ><strong>二、被公司違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走?</strong></p><p >被公司違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是，準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書及相應(yīng)的證據(jù)材料，向用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后在5天內(nèi)作出是否受理的決定，用人單位和勞動(dòng)者按照仲裁機(jī)構(gòu)通知的時(shí)間參與仲裁庭的審理。</p><p >1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。</p><p >2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。</p><p >被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。</p><p >3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。</p><p >4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。</p><p >5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。</p><p >6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。</p><p >7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。</p><p >提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書以后，之后都是由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法處理勞動(dòng)爭議案件的，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)以后，應(yīng)該在45天內(nèi)結(jié)案，最長也不會(huì)超過60天，如果在法定時(shí)間內(nèi)沒有出具仲裁書，員工可直接起訴。</p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 勞動(dòng)者  用人單位  勞動(dòng)仲裁  

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