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對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。外出打工不管能力有多好，在實(shí)際工作的過程中，基本上都會(huì)擔(dān)心出現(xiàn)拖欠工資的情況。畢竟自己辛苦的提供了勞動(dòng)，然而卻被拖欠工資，肯定是對(duì)自己合法權(quán)益的一種損害。

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。向人民法院申請(qǐng)支付令，符合督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實(shí)，可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

我國(guó)《民事訴訟法》第194條規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。因此，如果支付令失效，又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不能直接向法院起訴。

通常被拖欠工資打什么電話投訴，而此時(shí)除了可以進(jìn)行投訴外，還可以采取其他的方式來維權(quán)，就包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。實(shí)際可供選擇的方式比較多，而當(dāng)事人需要結(jié)合具體的情況選擇最為恰當(dāng)?shù)姆绞絹硖幚怼?/p>