国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、公司辭退員工賠償金要繳稅嗎?

國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計(jì)算)，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。

二、《勞動合同法》賠償金支付情形有哪些？

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：

(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜合上面所說的，辭退員工如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位就需要按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但如果存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于全年上年度平均工資的三倍，那么就需要支付個人所得稅，所以，在處理的時候就需要結(jié)合實(shí)際情況來，這樣才能保障到自己的權(quán)益。