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一、非法解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久?

違法解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是一年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;其他。

二、什么情形可以解除勞動(dòng)合同?

公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

2、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同;

3、勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同;

4、用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

從解除合同之日起，有1年的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在工作中存在過錯(cuò)的情況，不用經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，還不需要支付任何形式的賠償。勞動(dòng)者在工作中沒有過錯(cuò)時(shí)，公司要解除勞動(dòng)合同，需要跟勞動(dòng)者協(xié)商，得到員工的同意。