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過(guò)年期間只有農(nóng)歷正月初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，若有公民在這三天被安排加班，那么可以獲得單位支付的三倍工資作為加班費(fèi)，如果在其他的時(shí)間段也被安排加班了，則按照正常工資的二倍計(jì)算加班費(fèi)。

農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。

如果安排勞動(dòng)者在其他放假時(shí)間加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘以300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘以200%

勞動(dòng)者在合法的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行加班的應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。這對(duì)許多勞動(dòng)者加班工作之后都是不知道詳細(xì)內(nèi)容的是有很大幫助的。同時(shí)，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方式勞動(dòng)者有權(quán)知道詳細(xì)的規(guī)定，用人單位不得故意隱瞞具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)正面說(shuō)明。

企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢?jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益的，比如說(shuō)我國(guó)的勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利，如果是勞動(dòng)者在工作之間以外的時(shí)間段內(nèi)，加班進(jìn)行額外的工作的時(shí)候，此時(shí)我國(guó)的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。