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一、勞動仲裁是勞動爭議前置程序嗎？

勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經(jīng)過仲裁。而根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，處理勞動爭議案件有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方法。

勞動爭議的當(dāng)事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。

人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。

2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動仲裁。

3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。

二、申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書;

2、申請人及被申請人的身份證明文件;

3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明;

4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單;

5、如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項列明。

三、勞動仲裁書的效力是什么?

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

勞動仲裁是解決勞動爭議的有效辦法，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件實行仲裁前置程序，當(dāng)事人先去仲裁，對裁決不服的再去起訴，不能繞過仲裁而直接起訴，這樣的話法院可能不予受理，通知其去申請勞動仲裁解決爭端。

在我國的勞動糾紛案件的處理方式中，雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行勞動仲裁，也是解決勞動爭議的重要方式，在雙方當(dāng)事人之間出現(xiàn)勞動爭議的時候，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商處理，如果勞動者和用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決爭議，同時也要注意仲裁時效問題。