国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、國(guó)慶天加班工資怎么算的?

國(guó)慶天加班工資是需要按照平時(shí)工資的三倍來(lái)支付加班費(fèi)。

一般情況下，是在法定節(jié)假日安排上班的，加班費(fèi)應(yīng)按不低于工資的300%支付，法定節(jié)假日安排加班的，不得以調(diào)休的方式不給加班費(fèi)。對(duì)于國(guó)慶節(jié)，法律規(guī)定的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是調(diào)休日，這四天有安排加班的，而又不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。有特殊情況的，如兩個(gè)節(jié)日連體的，按當(dāng)年公布的具體放假安排為準(zhǔn)。

二、加班是怎么樣支付工資的?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

在當(dāng)代的社會(huì)目前如果是在平時(shí)或者是在周末安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)自己的加班時(shí)間的狀況之下，需要支付加班費(fèi)用，當(dāng)然也可以利用調(diào)休這種方式來(lái)代替支付加班費(fèi)用，但是如果是在法定節(jié)假日安排加班的話，就不能夠調(diào)休了，這是屬于一種明確規(guī)定。