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一、拘役期間已繳納的社保會作廢嗎?

1、拘役期間已繳納的社保不會作廢，但服刑期間不能繳納社保，在刑滿釋放出來后可以繼續(xù)繳，可以和前期繳過的合并計算年限。退休人員在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡的，其個人帳戶存額中的個人繳費部分可按規(guī)定予以繼承。

2、退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補發(fā)。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是中國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。

2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯。

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機關、適用依據、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。

4、拘役是由公安機關就近執(zhí)行的刑罰方法拘役由公安機關在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行;在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

三、被判處拘役后公司可以辭退嗎?

被判處拘役后公司可以辭退勞動者，根據規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述，已經繳納過的社保并不會因為參保人被判刑了就自動作廢，即便因為構成刑事犯罪被判處死刑，但當事人個人繳納的養(yǎng)老保險費可以作為遺產繼承。在員工被判處拘役之后，公司也可以單方面和員工解除勞動合同。