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一、孕婦懷孕期間全員漲工資孕婦不漲如何處理？

漲工資是用人單位的用工自主權(quán)。法律只是規(guī)定了不得無故降薪，但漲薪并未規(guī)定要求全員一起漲，如果孕婦由于懷孕休產(chǎn)假或者影響工作，導(dǎo)致用人單位按照漲工資方案規(guī)定沒有同步進行調(diào)薪，并不違反法律規(guī)定，但是對于工作崗位必須采取同工同酬，否則屬于違反勞動合同相關(guān)法律法規(guī)的行為，勞動者可以向勞動管理部門投訴維權(quán)。

法律明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動者是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的工齡支付其賠償金，賠償金數(shù)額應(yīng)該按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的兩倍計算。

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

二、孕婦懷孕期間可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？

根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。除非公司與勞動者協(xié)商一致，否則無權(quán)單方面下調(diào)勞動者的工資待遇。

根據(jù)勞動合同的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。所以用人單位與勞動者協(xié)商一致可以進行調(diào)崗。

用人單位未與懷孕的勞動者協(xié)商單方面調(diào)動勞動者工作崗位以及工資標準的，違反相關(guān)法律規(guī)定，需要承擔相應(yīng)責任。因此提醒廣大的用人單位，不能任意調(diào)整懷孕期間婦女的工作崗位以及工資待遇。

綜上所述，單位在懷孕期間調(diào)整工資是可以的，但是需要注意的是調(diào)整后的工資是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的，單位對于懷孕的職工應(yīng)當適當減少其的工作的任務(wù)，并且不能強制要求職工加班，在職工休產(chǎn)假之后，是應(yīng)當保留職工的職位，并向懷孕的職工發(fā)放基本工資的。