員工工作不到一年辭退怎么賠償 員工工作不滿一年辭退怎么做賠償
2023-09-22
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更新時(shí)間：2023-09-22 15:10:21作者：未知
一、農(nóng)民工加班工資怎么算?
如果是自己加班的話，一般情況下是沒(méi)有加班工資的；如果是被要求加班的話，那需要按照下列規(guī)定計(jì)算加班工資：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
4、變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
二、加班費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容是什么?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。
我國(guó)相關(guān)的法律中對(duì)于支付員工加班費(fèi)的各項(xiàng)內(nèi)容以及相關(guān)的計(jì)算方式都有著非常明確的規(guī)定，用人單位需要嚴(yán)格的按照國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度去遵守并執(zhí)行。如果雙方就加班費(fèi)的問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致意見的，可以選擇到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。