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一、建筑工人受傷不認定為工傷嗎？

農(nóng)民工在工地受傷是否認定工傷，主要是看有沒有與用人單位(企業(yè)和個體經(jīng)濟組織)簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，就屬于雇傭關系，無法認定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動者受傷，存在雇傭關系的雇主可以按提供勞務者受害責任糾紛處理，雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別

1、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

2、構成條件不同。工傷的構成必須有勞動關系。沒有勞動關系的，不可能有工傷。因為工傷是勞動特別法對勞動者受到傷害的保護。而雇傭損害必須存在雇傭關系，如果沒有雇傭關系，其損害賠償不能適用無過錯責任，只能根據(jù)侵權的特征，確定其賠償原則。

3、確定損害程度的途徑不同。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效，這是法律的規(guī)定。而雇傭損害賠償，雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構均可以確定其傷情等級。

4、請求賠償?shù)臅r效不同。工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調委會調解時效中斷外，受害人必須在60日內申請勞動仲裁部門裁決。逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。雇傭損害賠償可依據(jù)《民法典》侵權賠償時效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己受到侵害時三年。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在建筑工地上受傷的工人與用人單位建立勞動關系，并且是在工作過程中受傷的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。