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一、能否補(bǔ)辦解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)

正常情況是可以的，與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“解聘?jìng)浒浮?。解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系備案需要哪些資料

1、《失業(yè)人員登記表》

2、職工檔案

3、《勞動(dòng)合同書(shū)》

4、《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》

5、《招用人員登記表》

職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫(xiě)《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》。

三、公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》可以解除解除勞動(dòng)合同的情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以在實(shí)際生活中，如果勞動(dòng)關(guān)系不存在了，那么就需要辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有及時(shí)辦理，那么之后再想補(bǔ)辦的話，那么也需要通過(guò)之前的工作單位來(lái)開(kāi)具，正常情況一般都是可以補(bǔ)辦的，如果是公司不存在了，那么就可能無(wú)法辦理。