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一、如何處理不在崗人員的勞動關(guān)系?

不在崗人員的勞動關(guān)系，需要根據(jù)具體情況處理：

1、勞動者屬于已經(jīng)離職的，用人單位可以按照《勞動合同法》走離職流程，通知勞動者回公司辦理離職手續(xù)。

2、勞動者屬于病假且在合法醫(yī)療期的，用人單位應(yīng)當依法給勞動者支付病假工資，依法繳納社保，不得非法解除勞動關(guān)系。

3、勞動者沒有正當理由不到崗的，公司可以單方解除勞動合同。

二、勞動關(guān)系具有哪些法律特征?

(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。

勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。

勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。

(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。

勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系具有排他性。

(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現(xiàn)用人單位的利益而勞動的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報酬。

(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當事人意志相結(jié)合的雙重屬性。

勞動關(guān)系是依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。

綜上所述，員工不在崗的原因不同，公司對勞動關(guān)系的處理方式也不一樣，如果員工是因為工傷或者生病，在合法的醫(yī)療期內(nèi)沒有辦法正常到崗的這種情況下，公司單方面解除勞動關(guān)系是違法的，公司需要依法給員工支付賠償金。