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一、自愿放棄年休以加班工資替代可以嗎？

不可以，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者“自愿連續(xù)工作、全月無(wú)休，放棄加班費(fèi)”的，該約定剝奪了勞動(dòng)者依法享有的休息休假及獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，且不合理地排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利，屬于無(wú)效約定。

首先，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。該條應(yīng)同時(shí)具備三個(gè)條件：

1、單位要安排員工休年假;

2、員工本人原因不能休假;

3、員工書(shū)面提出不休假的申請(qǐng)。

二、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利有哪些？

1、年休假

是我們各行各業(yè)的勞動(dòng)者都相對(duì)比較熟悉的休假，年休假是指連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。休假天數(shù)需根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周;不允許用人單位以公費(fèi)旅游的形式變相折抵年假。

2、婚喪假

職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

3、病假和事假

病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請(qǐng)病假。病假的長(zhǎng)短需要視病情確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的期限。

事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假;事假的長(zhǎng)短取決于公司批準(zhǔn)。

4、工傷假

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

值得注意的是，部分的特殊行業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)向相關(guān)單位申請(qǐng)不定時(shí)的工作時(shí)間。

在實(shí)踐中，休假是我國(guó)法律給到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在用人單位規(guī)章制度中其休假管理制度處于非常重要的地位，其涉及員工的健康權(quán)、休假權(quán)等重要權(quán)利，法律對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定首要的作用就在于保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利。