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一、員工盜竊公司財(cái)物可否辭退?

員工盜竊公司財(cái)物可以辭退，如果員工因?yàn)橥当I被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。如果偷盜情節(jié)輕微只是治安違法行為，但嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，且用人單位的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示，則用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同。

如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

二、辭退不當(dāng)造成的后果是什么?

1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無(wú)形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對(duì)手”。

2、辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會(huì)落到像被辭退者那樣的下場(chǎng)。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測(cè)管理者的處事方法和能力，對(duì)管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時(shí)比較隨意，其實(shí)殺雞往往猴會(huì)看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，員工如果被追究刑事方面的一些責(zé)任，最終是按照盜竊罪懲罰的話，根據(jù)法律當(dāng)中的規(guī)定，這種情況之下，用人單位就享有了單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，完全是可以辭退勞動(dòng)者的。并且在這種情況之下，不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。