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需要繳納，過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！备鶕?jù)稅務部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。

在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。

對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。

從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務，不是法定義務。

而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。

有的公司在法定節(jié)假日除了會按照國家規(guī)定給員工放假之外，還會發(fā)放一定金額的過節(jié)費給員工。而這個過節(jié)費作為員工收入的一部分，依據(jù)有關規(guī)定被計入了工資、薪金所得，從這點來看，這個過節(jié)費自然也是需要繳納個稅的。不過要是過節(jié)分與月工資收入加在一起，也沒有達到5000元的起征點，那實際并不用交稅。

個稅包括包括工資薪金所得;個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產(chǎn)租賃所得;財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;經(jīng)國務院財政部門確定征稅其他所得。

照規(guī)定所有的公民都應該按照自己的收入來進行表達個人所得稅，繳稅是屬于公民應盡的義務，如果有公民沒有按照規(guī)定來進行納稅的話，將會被稅務部門進行查處，很有可能需要承擔刑事責任，并且還需要對自己沒有繳納的稅務進行補繳和進行罰款。