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一、工作合同應(yīng)該怎么寫(xiě)才有效？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，在用工合同中應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間、休息和休假;勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)以及其它的一些福利待遇。除此之外，法律中規(guī)定的其它的一些事項(xiàng)也應(yīng)該寫(xiě)進(jìn)去。

《勞動(dòng)法》第十九條合同形式和條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4、勞動(dòng)報(bào)酬;

5、勞動(dòng)紀(jì)律;

6、勞動(dòng)合同終止的條件;

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

二、違反了勞動(dòng)合同怎么辦？

用人單位因違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。

勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：

一是勞動(dòng)合同主體由法律規(guī)定，沒(méi)有合法資格的公民不得與沒(méi)有有效勞動(dòng)權(quán)利的組織簽訂勞動(dòng)合同;

二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)社會(huì)的需要制定合同。

只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護(hù)的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護(hù)自己的利益不受損害。

三、工作合同一般簽多久？

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

工作合同一般要包括雙方當(dāng)事人的信息、工作的內(nèi)容時(shí)間以及薪資待遇等相關(guān)的內(nèi)容才是具有法律效力的。如果是有一方違反了工作合同的話，可以要求另一方進(jìn)行賠償違約金的。工作合同簽多久時(shí)間一般是由雙方當(dāng)事人共同協(xié)商的。