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一、拖欠工資公司底下沒有資金怎么辦?

員工可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

如果公司沒有錢只是暫時(shí)的，可以與職工協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，讓勞動(dòng)部門介入，維護(hù)勞動(dòng)者利益。

用人單位要按照勞動(dòng)合同來按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。

二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?

發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

基本工資不包括下列各項(xiàng)：

(一)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

(二)無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

三、拖欠工資多久算違法?

1.一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。

2.作為職工，用人單位由于資金不能及時(shí)回收，導(dǎo)致工資不能按時(shí)發(fā)放，這些是可以理解的。但是用人單位覺得經(jīng)營不下去，就選擇把錢私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。

公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)部門投訴，公司發(fā)放工資時(shí)有兩種形式，一種是通過銀行卡間接的把工資發(fā)到員工的手中，另一種是以現(xiàn)金的方式直接的把工資發(fā)到員工手中。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)需要在勞動(dòng)合同中有所約定，以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者。