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一、公司拖欠工資投訴要什么資料？

第1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：

(1)投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容;

(2)投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件;

(3)考勤記錄;

(4)拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責(zé)人簽名摁手印);

(5)與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。

2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。

書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資法院起訴程序是怎么樣的？

起訴方式《民事訴訟法》規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)；起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。

(二)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據(jù)的事實與理由，包括法律關(guān)系存在的事實、發(fā)生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，需要證據(jù)證明。民事訴訟法規(guī)定了原告的舉證責(zé)任。因此，原告在書寫起訴狀時，對提出的訴訟請求和提出這種請求的理由，都應(yīng)該提供證據(jù)證明。提供書證、物證的，應(yīng)在遞交起訴狀時一并遞交人民法院。提供證人證言的，應(yīng)當(dāng)寫明證人的住址，便于人民法院調(diào)查核對。人民法院記錄原告的口訴，必須逐一問清上述內(nèi)容，記入筆錄。

綜合上面所說的，拖欠工資的行為是會讓員工的利益受到損失，也觸犯了我國的《勞動合同法》，只要造成嚴重的后果是可以向勞動部門投訴，但需要收集齊全相關(guān)的證明材料，只有符合條件才能獲得法院的受理，自己的權(quán)益就一定要懂得如何保護。