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一、公司能否辭退精神病員工?

公司可以辭退患有精神病員工。用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

因此，公司可以辭退患有精神病員工的，患有精神病員工如不影響工作，則單位無權(quán)解除勞動合同;即便單位有權(quán)解除合同辭退，如果公司以此為由辭退職工的，應該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個月工資，并且應該向職工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

二、辭退員工給不給雙倍補償?

員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、或者申請勞動仲裁等方式來得到雙倍補償金，單位應當支付給員工的賠償金是按雙倍補償金的標準來計算的。

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

公司是可以辭退精神病員工的，只有用人單位違法解除勞動合同，辭退員工時，才會給雙倍的經(jīng)濟補償金，提前30天通知員工終止勞動關(guān)系的，支付一倍的經(jīng)濟補償金就可以，需要按照員工在單位的工作時間來計算具體金額。