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一、員工懷孕期間能壓工資嗎?

不可以，工資屬于勞動合同約定條款內(nèi)容，而降工資就屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位變更勞動合同需與勞動者協(xié)商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。女職工孕期的工資按規(guī)定應(yīng)與正常上班一樣，基本工資、津貼都是正常發(fā)放的，獎金可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)放。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

二、員工懷孕期的績效工資和年終獎一樣嗎?

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY每個月都有。

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

員工在懷孕期間，單位不能降低工資標準，員工的績效工資和年終獎不是同一個，績效工資分為廣義的績效工資和狹義的績效工資兩種，績效工資是根據(jù)員工的實際勞動來支付的，有計件工資制，傭金制。年終獎是指在每年度末，企業(yè)給員工的獎勵。