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一、辭退離退休員工規(guī)定是什么?

辭退離退休員工規(guī)定是如果超過退休年齡的情況之下并不屬于辭退，直接的辦理退休手續(xù)就可以了。辭退超過退休年齡的勞動者實(shí)際上并不屬于辭退，因?yàn)槌^法定退休年齡的勞動者，那么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達(dá)到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

因此，用人單位是沒有法律責(zé)任，也是不會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償?shù)模?jīng)濟(jì)賠償金，失業(yè)金這些都是沒有的，也是不需要的，因?yàn)槎际前凑照５姆ǘㄍ诵菽挲g自動解除勞動合同，那么就不存在經(jīng)濟(jì)賠償金或者是失業(yè)保險金待遇，那么只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養(yǎng)老金的待遇就可以了。

二、辭退退休返聘人員需要補(bǔ)償嗎?

離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實(shí)際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。

離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

目前離退休人員是需要辦理相關(guān)的手續(xù)的，而且必須要達(dá)到我們國家法律單位所規(guī)定的一定的條件，比如說，男性的退休年齡是60周歲，女性員工是50周歲，只有這樣才能夠進(jìn)行處理。同時還需要注意的就是，一般情況之下，并不會涉及當(dāng)?shù)赝诵萑藛T被辭退。