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一、犯罪員工辭退程序是什么?

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序:

(1)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū);

(2)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;

(3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

(4)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

(5)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

(6)給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(7)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);

(8)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。

二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

在當(dāng)代的社會(huì)，目前如果因?yàn)閯趧?dòng)者存在著一些犯罪行為，是屬于我們國(guó)家法律當(dāng)中明確規(guī)定的一種過(guò)錯(cuò)的行為，所以在這種狀況之下的話，勞動(dòng)者所在的用人單位是可以直接的單方面解除勞動(dòng)合同的，這是屬于法律當(dāng)中的規(guī)定，在這里也給大家簡(jiǎn)單的介紹了一下，解除勞動(dòng)合同的基本流程。