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一、自然人之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雇傭是雇員受雇主的制授權(quán)，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)的行為，不受《勞動(dòng)法》的管理。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

個(gè)人和個(gè)人之間不能成立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位;勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個(gè)人與個(gè)人之間形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方的地位是平等的。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些區(qū)別?

勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。

2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。

3、法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益仍然受法律保護(hù)。

三、怎么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系：是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償?shù)姆申P(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其中，勞動(dòng)力的提供者須具有勞動(dòng)者資格，用人單位必須具有用工資格。

自然人之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律保障方面存在不同，勞動(dòng)法律關(guān)系有法律保障，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能提供證明，就不受法律保障。兩者在內(nèi)容設(shè)定方面不同，一個(gè)規(guī)定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，一個(gè)只規(guī)定了一方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。兩種勞動(dòng)關(guān)系在法定模式上也不同。