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(—)8小時外加點:根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班∶根據(jù)國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即:

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:”實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、 300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準I作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

(五)綜合計算工時的加點:依據(jù)我國勞動與社會保障部頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工 全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

如果在勞動合同規(guī)定的工作時間之外上班，用人單位需要支付相應的加班費，加班費的計算按照百分之一百五十，百分之兩百還有百分之三百的工資進行計算，根據(jù)不同的情況制定不同情況的工資，不能低于規(guī)定的工資比例。