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一、辭退補(bǔ)償金的基數(shù)如何確定？

辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是勞動(dòng)者的月平均工資，或者按照補(bǔ)發(fā)的工資來平均計(jì)算，對(duì)于用人單位辭退員工的賠償，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行基數(shù)的計(jì)算，具體情況由雙方協(xié)商來進(jìn)行認(rèn)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)行辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)符合法律上規(guī)定的條件，即用人單位主動(dòng)辭退員工的情況下才需要支付，如果是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)要求離職的，那么是不可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在一些情況下用人單位辭退了勞動(dòng)者的，還需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金，具體情況下可以按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處理和認(rèn)定，此時(shí)需要注意的是，如果是勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害的，可以及時(shí)的訴訟處理。