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一、如果公司辭退員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎?

如果滿一個(gè)月不會(huì)被扣。

1、如果勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)月是全勤，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或者公司全勤制度支付全勤的福利;

2、如果勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)月不是全勤，不享有全勤待遇;

3、勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。

二、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。

此外，用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

三、辭退員工的合法程序有什么?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄;

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù);

3、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字;

4、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn);

5、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn);

6、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與解除勞動(dòng)合同的決定;

7、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理;

8、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù);

9、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

公司辭退員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不會(huì)扣，公司辭退員工所給的補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在單位的工作時(shí)間，員工的月平均工資進(jìn)行計(jì)算的，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間越長(zhǎng)，被單位辭退時(shí)，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多。