国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、勞動合同解除后的訴訟時效是多久?

因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，解除勞動合同后的訴訟時效是一年，也就是說勞動者可以在解除勞動合同一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，是勞動爭議，自勞動關(guān)系解除之日起為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

二、怎樣可以解除勞動合同?

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。

2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。

4、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

三、公司單方解除勞動合同需要賠償嗎?

如果企業(yè)單方解除勞動合同，勞動者沒過錯的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

勞動者對公司解除勞動合同不服，沒有勞動者簽字的勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。單位欲依法與勞動者解除勞動合同，應(yīng)以書面形式通知。

解除勞動合同糾紛的訴訟時效是一年，在勞動合同期滿之間，員工提出解除勞動合同，用人單位同意的，可以出具解除勞動合同證明書，辦理工作交接手續(xù)。用人單位出具離職證明之后，要在半個月內(nèi)給員工轉(zhuǎn)移社保和檔案，并辦理相關(guān)的手續(xù)。