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一、施工員加班工資怎么計(jì)算的?

施工員在法定節(jié)假日期間加班，勞動(dòng)者可以獲得300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)該要支付不低于勞動(dòng)者每日工資，或者小時(shí)工資百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班工資。用人單位不給予補(bǔ)休的，應(yīng)該要支付不低于勞動(dòng)者每日工資或者每小時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)。

用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付高于其正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)。在工作日安排勞動(dòng)者加班的，需要支付正常工資一點(diǎn)五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需要支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法定休假日安排加班的，需要支付正常工資三倍以上的加班工資。

二、用人單位不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦?

用人單位不給加班費(fèi)，可以與用人單位協(xié)議，協(xié)議不成的可以申請勞動(dòng)部門仲裁。

用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓他們來查處，勞動(dòng)大隊(duì)來人時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)去舉報(bào)，要求勞動(dòng)大隊(duì)作筆錄，這樣至少可以證明員工在此工作過，至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。

這樣也就證明了自己的工作時(shí)間，發(fā)工資也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了每月的收入狀況。

施工員所獲得的加班工資與加班的時(shí)間有關(guān)，用人單位沒有按照規(guī)定給員工加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，做這兩個(gè)工作，都需要提前準(zhǔn)備好證據(jù)。員工在單位加班，用人單位要給員工相應(yīng)的加班工資。