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1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以，立案后，去找新工作，不耽誤什么

3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。

用人單位如果未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由政府部門責(zé)令改正;如果造成了勞動(dòng)者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動(dòng)合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位因?yàn)橄胍趧趧?dòng)關(guān)系中讓自己占得更多的利益，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同或者只是口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

在勞動(dòng)者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，反映事實(shí)，要求用人單位支付雙倍工資。這里的雙倍工資即使當(dāng)時(shí)沒有支付，日后只要在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者依舊有權(quán)要求用人單位支付原本應(yīng)付的工資。這里需要理解的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是用人單位與勞動(dòng)者簽署合同，勞動(dòng)者拒絕的，則用人單位不需要支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

上述問題是用人單位不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。另外，部分用人單位以試用期為理由，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同并且支付較低的工資，工作一段時(shí)間后就將勞動(dòng)者開除，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期也是勞動(dòng)合同期限的組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系建立，就受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，且必須是書面勞動(dòng)合同，口頭約定也是屬于違法行為。超過一年沒有訂立勞動(dòng)合同視為訂立了無固定期限合同，則適用于《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)無固定期限合同的規(guī)定。

入職以后一直沒有簽訂合同，首先勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂合同。另一方面，自己也可以要求用人單位結(jié)算清楚工資以后另謀高就。如果在沒有簽訂合同的關(guān)系下發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，也可以通過其他方法證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位因?yàn)橛X得麻煩等原因，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立是需要通過勞動(dòng)合同來確定和保障勞動(dòng)者權(quán)益的，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。