1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動(dòng)作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就能避免吃虧。
2、遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。一般2個(gè)月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無。
3、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可選擇4種方式解決：
(1)勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商請工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。
(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。
(3)當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。
(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
4、雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
5、聘請律師處理勞動(dòng)糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。
6、勞動(dòng)糾紛也是有法律保質(zhì)期的，過期可就不會(huì)受法律保護(hù)了。勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效要注意，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時(shí)維權(quán)。
7、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)，進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個(gè)調(diào)解程序，這個(gè)調(diào)解程序也是化解紛爭的好機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)赝俗專e極協(xié)商處理。
8、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
9、勞動(dòng)者如果對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。
