1.年終獎(jiǎng)是單位給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，是由單位制定的管理規(guī)定，由單位自行發(fā)放，在法律上并沒有明文規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的發(fā)放。因此，同工同酬并不能包含獎(jiǎng)勵(lì)待遇。例如：同一個(gè)崗位的兩個(gè)員工，根據(jù)同工同酬的原則，工資一樣。但是某為員工工齡較長(zhǎng)，或者在崗位上表現(xiàn)突出，單位給予此員工額外獎(jiǎng)勵(lì)。那么同崗位的其他員工并沒有此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
