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用人單位解除勞動(dòng)合同合不合法 用人單位解除勞動(dòng)合同要賠償嗎

更新時(shí)間：2023-11-30 00:06:10作者：佚名

用人單位解除勞動(dòng)合同合不合法 用人單位解除勞動(dòng)合同要賠償嗎

用人單位解除合同的條件
當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
本文標(biāo)簽： 用人單位  勞動(dòng)者  解除勞動(dòng)合同  

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